Organizacije po mjeri čovjeka
Organizacije po mjeri čovjeka
Pomažemo organizacijama izgraditi psihološki sigurna radna okruženja osnažujući Vas svježom perspektivom i konkretnim koracima prema održivoj transformaciji. Naš krajnji cilj je povećati produktivnost ispunjavanjem potencijala zaposlenika.
Individualni rad
Radimo 1:1 s liderima i stručnjacima kako bismo osvijestili obrasce koji utječu na njihove odluke, odnose i stil vođenja. Kroz geštalt pristup stvaramo prostor za refleksiju, autentičnost i razvoj osobne snage. Tako jačamo kapacitet za donošenje odluka u kompleksnim i emocionalno zahtjevnim situacijama.
Rad sa timovima
Kreiramo siguran prostor unutar timova za iskrenu komunikaciju, povjerenje i međusobno razumijevanje. Kroz strukturirane procese i facilitaciju timskih susreta podržavamo razvoj suradnje. preuzimanje odgovornosti i doprinos rezultatima.
Ciljane akcije
Ciljanim akcijama riješavamo konkretne izazove poput sukoba, klanova među zaposlenicima, neadekvatne angažiranosti te potrebe za inovacijom. U kooperaciji s Vama, razvijamo strategije i planove temeljene na Psihološkoj sigurnosti, osiguravajući snažno i produktivno radno okruženje.
Psihološka sigurnost ne bi trebala i ne može biti cilj sam za sebe
Psihološki sigurnim okolinama možete se usredotočiti na ostvarivanje poslovnih ciljeva!
Kada se zaposlenici osjećaju sigurno iznositi svoje ideje, postavljati pitanja i priznati pogreške, timovi rade brže, preciznije i s manje nepotrebnih blokada. Psihološka sigurnost uklanja strah i zadrške, što direktno povećava učinkovitost – timovi s visokom psihološkom sigurnosti mogu ostvariti i do 50% veću produktivnost.
U okruženju gdje je svaki glas važan, ljudi se osjećaju uključeno i cijenjeno – a to potiče veću motivaciju, lojalnost i spremnost na doprinos. Psihološki sigurne organizacije bilježe do 76% višu angažiranost zaposlenika i 27% manju fluktuaciju, jer ljudi žele ostati tamo gdje ih se vidi i poštuje.
Povjerenje je temelj učinkovite suradnje. Psihološka sigurnost omogućuje otvorenu komunikaciju, razmjenu znanja i spremnost na pomoć među članovima tima. Timovi s visokom psihološkom sigurnosti imaju 57% veću vjerojatnost za učinkovitu suradnju, što rezultira usklađenijim i agilnijim timskim radom.
Kada greške nisu tabu, već prilika za učenje, organizacija postaje otpornija i brže se prilagođava promjenama. Psihološka sigurnost povećava 67% vjerojatnost da će zaposlenici primijeniti nova znanja, a čak 26% više zaposlenika osjeća se spremno usvajati nove vještine. To stvara temelje za kontinuirani razvoj, prilagodljivost i inovaciju
Vođe u psihološki sigurnim timovima osjećaju manje kroničnog pritiska jer se problemi rješavaju otvoreno i na vrijeme. Takvo okruženje dokazano smanjuje stresne reakcije za čak 74%, čime se smanjuje rizik od izgaranja i omogućuje bolji fokus i mentalna stabilnost.
U timu gdje vlada povjerenje, informacije slobodno teku – uključujući i loše vijesti. Zahvaljujući tome, vođe mogu donositi kvalitetnije odluke utemeljene na stvarnosti, umjesto na uljepšanim izvještajima. Rezultat su brže, sigurnije i učinkovitije reakcije u izazovnim situacijama.
U psihološki sigurnom okruženju, povratna informacija teče u oba smjera – članovi tima spremniji su ukazati i na propuste vođe bez straha. To omogućuje kontinuirani razvoj voditelja, jača njihovu autentičnost i dugoročno unaprjeđuje vodstvo kroz otvorenu razmjenu i učenje.
Znate li što je Googleov projekt Aristotle?
S ciljem definiranja ključnog faktura uspješnih timova, Google je analizirao 180 timova te su došli do nedvosmislenog zaključka: Timovi u Psihološki sigurnom okruženju ostvaruju bolje rezultate jer članovi mogu otvoreno dijeliti ideje, postavljati pitanja i izražavati neslaganje bez straha od negativnih posljedica ili kritike
S ciljem definiranja ključnog faktura uspješnih timova, Google je analizirao 180 timova te su došli do nedvosmislenog zaključka: Timovi u Psihološki sigurnom okruženju ostvaruju bolje rezultate jer članovi mogu otvoreno dijeliti ideje, postavljati pitanja i izražavati neslaganje bez straha od negativnih posljedica ili kritike
Top 3 Razloga zašto odabrati Business Therapy
Pomažemo Vam da jasno definirate svoje ciljeve, prioritete i smjer kojim želite ići. Zajedno pronalazimo put do rješenja koja su u skladu s Vašim vrijednostima i autentičnim potrebama.
- -1-
Personalizirani pristup
Svaka organizacija ima svoju dinamiku, kontekst i izazove – i zato ne vjerujemo u univerzalna rješenja. Naš rad temelji se na razumijevanju konkretne situacije, ljudi i odnosa unutar sustava. - -2-
Neprekidna podrška kroz proces promjene
Promjena nije jednokratna intervencija – to je proces kojim upravljamo. Pratimo tijek promjene, pomažemo održati fokus i pravovremeno reagiramo na izazove kako bi rezultati bili održivi. - -3-
Otvorenost i podrška
Stvaramo prostor u kojem možete biti u potpunosti svoji – bez osude, pritiska ili straha. Povjerenje je temelj našeg rada, a naš cilj je da se osjećate viđeno, saslušano i istinski podržano.
U radu s ljudima ponekad se čini da smo učinili sve što je u našoj moći, a da promjena i dalje izostaje. Čak i najpreciznije osmišljen proces može zapeti ako odnosi među ljudima nisu u redu, a uzrok tome su nesporazumi.
Kako radimo?
Umjesto univerzalnih formula, s Vama dizajniramo rješenja koja odgovaraju Vašim specifičnim potrebama i izazovima i koja možete provesti.
Uvodni susret
Kroz razgovor s vlasnicima i voditeljima definiramo ključne izazove i ciljeve.
Ovaj korak služi nam za upoznavanje i procjenu jesmo li fit.
Ovaj korak služi nam za upoznavanje i procjenu jesmo li fit.
Analiza trenutnog stanja
Provodimo analizu trenutačnog stanja. Sukladno izvještaju i dogovoru s vlasnicima i voditeljima dogovaramo opseg i intenzitet rada.
Individualna podrška i rad s timovima
Pomažemo voditeljima timova da usvoje prakse stvaranja Psihološki sigurne radne okoline te u primjeni stečenih alata u konkretnim situacijama, a s timovima provodimo facilitirajuće radionice.
Redovito zajedno provjeravamo učinke na timsku dinamiku, angažman i zadovoljstvo te po potrebi dodatno proaktivno prilagođavamo pristup.
Redovito zajedno provjeravamo učinke na timsku dinamiku, angažman i zadovoljstvo te po potrebi dodatno proaktivno prilagođavamo pristup.
Upravljanje procesom promjene
Svaka promjena je proces čiji uspjeh ovisi o nama samima. Zato Vam pomažemo da se promjene uhvate umjesto da se sve vrati na staro nakon prvog znaka nevolje.
Redovito zajedno provjeravamo učinke na timsku dinamiku, angažman i zadovoljstvo te po potrebi dodatno proaktivno prilagođavamo rješenja.
Redovito zajedno provjeravamo učinke na timsku dinamiku, angažman i zadovoljstvo te po potrebi dodatno proaktivno prilagođavamo rješenja.
Zanima li Vas koliko je vaša poslovna okolina Psihološki sigurna?
Zatražite upitnik!
Nakon poslanog formulara unutar jednog dana dostavljam Vam link kojeg možete proslijediti svojim zaposlenicima. Unutar tri radna dana dostavljam vam rezultate sa savjetima za poboljšanje situacije.
Nakon poslanog formulara unutar jednog dana dostavljam Vam link kojeg možete proslijediti svojim zaposlenicima. Unutar tri radna dana dostavljam vam rezultate sa savjetima za poboljšanje situacije.
Jeste li spremni napraviti promjenu?
Kontaktirajte me kako biste saznali kako možete unaprijediti i ojačati Vašu organizaciju.
Phone: +385 95 901 9403
Email: luka@biztherapy.me
Email: luka@biztherapy.me
